Quindi, come costruiamo la nostra cultura aziendale, la facciamo funzionare in tre modi:
1. Trasmissione quotidiana: incoraggiamo i nostri lavoratori a usare il loro tempo libero per scrivere la loro esperienza, i loro suggerimenti o le loro sensazioni riguardo al lavoro, all'azienda o alla vita.Abbiamo un incontro quotidiano all'inizio della giornata a quell'ora, inviteremo il nostro lavoratore ad ampliare i suoi saggi.A fine anno raccoglieremo tutti i buoni saggi per pubblicare un libro annuale - BANGNI VOICE
2. Rivista mensile: ogni mese il nostro ufficio pubblicità pubblicherà una brochure per aggiornare tutti i progressi fatti dalla nostra azienda e tutte le attivazioni.
3. Attività di team building: giocare, comunicare tra loro o semplicemente consumare un pasto rilassante.