Quindi, come costruiamo la nostra cultura aziendale, la facciamo funzionare in tre modi:
1. Trasmissione quotidiana: incoraggiamo i nostri dipendenti a utilizzare il loro tempo libero per scrivere la loro esperienza, il loro suggerimento o il loro sentimento riguardo al lavoro, all'azienda o alla vita.Abbiamo un incontro quotidiano all'inizio della giornata a quell'ora, inviteremo il nostro lavoratore ad ampliare i suoi saggi.Alla fine dell'anno raccoglieremo tutti i saggi migliori per pubblicare un libro annuale: BANGNI VOICE
2. Rivista mensile: ogni mese, il nostro ufficio pubblicità pubblicherà una brochure per aggiornare tutti i progressi compiuti e attivati dalla nostra azienda.
3. Attività di team building: giocare, comunicare tra loro o semplicemente consumare un pasto rilassante.